L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) vous permet de recruter un demandeur d’emploi et de profiter d’une aide financière pour la prise en charge de sa formation. Une aide intéressante si vous cherchez un candidat formé sur-mesuren mais n’êtes pas trop pressé. Explications.
L’action de formation préalable au recrutement (AFPR), qu’est-ce que c’est ?
Comme son nom l’indique l’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est une action de formation, au même titre de la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE), intervenant en amont du recrutement. Cette aide à l’embauche est donc adaptée si vous n’avez pas besoin d’un candidat opérationnel immédiatement.
Avantage de l’AFPR pour votre entreprise
Le coût de la formation du candidat est pris en charge par le Pôle emploi. Celui-ci peut être formé avant sa prise de poste, via une période de tutorat au sein même de votre entreprise ou par un organisme de formation externe à l’entreprise.
Avantage de l’AFPR pour le candidat
Même insuffisamment qualifié, le demandeur d’emploi peut candidater à un poste et profiter d’un temps de formation adapté pour acquérir les compétences qui lui manquent.
AFPR, jusqu’à 3 200 € d’aide à l’embauche pour votre TPE
Après l’embauche effective du stagiaire à l’issue de l’AFPR, vous percevez une somme prévue pour financier les frais de fonctionnement de la formation. Celle-ci est calculée sur la base d’un coût horaire moyen calculé par le Pôle emploi, soit au maximum :
- 5 € nets /heure pour une formation réalisée au sein de votre entreprise, dans la limite de 2000 €,
- 8 nets /heure si elle est réalisée par un organisme de formation extérieur, dans la limite de 3200 € pour 400 heures de formation.
Comment faire payer la formation d’un demandeur d’emploi par le Pôle emploi
Pour bénéficier de l’AFPR, vous devez avoir au préalable déposé une offre d’emploi au Pôle emploi et vous engager à recruter le demandeur d’emploi formé à l’issue d’une formation réalisée dans le cadre d’un contrat :
- CDD de 6 à 12 mois,
- ou en intérim pendant au moins 6 mois,
- ou en contrat de professionnalisation à durée déterminée.
Pour mettre en place un tel programme, contactez votre conseiller employeur habituel au Pôle emploi.
| L’AFPR à temps partiel :
Dans le cas d’un contrat de travail à temps partiel, celui-ci doit prévoir une durée de travail d’au moins 20 heures/semaine. |
Une fois le candidat sélectionné, un plan de formation AFPR est élaboré avec le Pôle emploi. Vous signez une convention actant les points clés prévus dans le ce plan :
- objectifs et durée de la formation,
- les modalités de financement,
- la date prévisionnelle d’embauche et sa forme (type et durée du contrat de travail).
Vous touchez le montant de l’aide, au plus tard 6 mois après la fin de l’AFPR. Pour ce faire, vous devez communiquer au Pôle emploi :
- un bilan de l’action de formation,
- une copie du contrat de travail conclu,
- une facture avec le RIB de l’entreprise ou du prestataire de formation externe.
Le conseil de nos experts comptables si vous comptez toucher l’aide à l’embauche prévue dans l’AFPR
Ce type de dispositif d’aide à l’embauche peut se révéler très pertinent si vous cherchez un collaborateur et disposez d’un peu de temps pour le former. Dans ce cas, vous avez la certitude de l’accompagner de manière à ce qu’il s’adapte parfaitement au poste et aux méthodes pratiquées au sein de votre entreprise.
Attention toutefois, former un candidat cela prend toujours du temps. Avant de vous engager, assurez-vous que le temps nécessaire à la formation du stagiaire ne sera pas plus important que ce que l’aide du Pôle emploi est censée couvrir.
Article publié initialement le 25 février 2014
