Pour verser un salaire ou une prime nette de 1000 euros, l’entreprise doit payer des charges patronales et salariales. En moyenne, une prime nette de 1000 euros coute 1820 euros à l’entreprise qui les verse.
Le montant des charges salariales est égal à 22% du salaire brut (ou 28% du salaire net)
Le montant moyen des charges salariales est de 22% du salaire brut.
Donc pour une prime nette de 1000 euros, l’employeur versera pour le compte du salarié 282 euros de charges salariales (1000/(1-0,22) x 0,22) soit 28% des 1000 € net.
Le salaire brut nécessaire au versement d’une prime de 1000 euros est donc de 1282 euros.
Le montant des charges sociales patronales est égal à 42% du salaire brut (ou 54% du salaire net)
Pour un brut de 1282 euros, le montant des charges sociales patronales s’élève à 538 euros (42% x 1.282 euros).
Par rapport au salaire net (1000 euros), le montant des charges patronales est donc égal à (538/1000 = 54%)
Le total des charges sociales salariales et patronales est donc égal à 64% du salaire brut (ou 82% du salaire net)
Les charges sociales patronales pour une prime nette de 1000 euros s’élèvent à 538 euros.
Les charges sociales salariales pour une prime nette de 1000 euros s’élèvent à 282 euros.
Le total des charges sociales salariales et patronales pour une prime nette de 1000 euros s’élèvent donc à 820 euros. Ce qui représente 82% du montant de la prime nette.
Attention, ces chiffres sont les taux moyens de cotisations sociales patronales et salariales constatés.
Ils ne tiennent pas compte :
- des réductions de cotisations sociales sur les bas salaires, du CICE
- Des effets de plafonds
- Des coûts ou retenues accessoires et facultatifs à la rémunération (mutuelles, tickets restaurant, prévoyance complémentaires, etc.)
- Des primes pour l’embauche dans les PME et TPE
Article publié initialement le 12 juin 2013
