Embaucher un jeune en contrat d’apprentissage est tentant pour une petite entreprise. On parle souvent des avantages de la formule apprentissage, on parle moins des inconvénients. Revue des avantages et inconvénients.
Les avantages du contrat d’apprentissage
Avantage apprentissage 1 : ressource jeune facile à former
Les apprentis sont souvent jeunes. Ils ont peu d’expérience. Ils sont donc faciles à former puisqu’ils n’ont aucune (mauvaise) habitude.
Avantage apprentissage 2 : intégration progressive du collaborateur dans l’entreprise
Le contrat d’apprentissage permet de prendre un jeune en essai sur une longue période de 1 à 3 ans. C’est donc une filière de recrutement et d’intégration pour les bonnes recrues.
Avantage apprentissage 3 : faible coût en valeur absolue grâce aux aides
Un contrat d’apprentissage est payé 43 % du Smic si le jeune a entre 18 et 20 ans et que c’est sa première année d’apprentissage : soit 759 € au 1er janvier 2024. C’est donc un petit salaire en valeur absolue, qui répond parfaitement aux besoins de ressources faiblement qualifiées à temps partiel (secrétaire, comptable, etc.).
Nous vous invitons à consulter cette page : Aide aux employeurs qui recrutent en alternance – Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion (travail-emploi.gouv.fr)
Une aide de 6 000 € la première année
Voici les conditions pour bénéficier de cette aide :
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage
- Le contrat doit être conclu entre le 1 et le 31 décembre 2024
- Le diplôme préparé ou le titre à finalité professionnelle doit être inférieur ou égal au niveau 7 (BAC+5)
Cette aide se poursuit jusqu’en 2027. Quelque soit l’âge de l’apprenti, cette somme sera versée lors de la première année d’alternance.
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, vous devez remplir les conditions supplémentaires.
Les inconvénients du contrat d’apprentissage
Les inconvénients du contrat d’apprentissage sont souvent moins connus, mais ne doivent pas être négligés :
Inconvénient apprentissage 1 : un collaborateur qui ne connaît… Rien !
Le jeune apprenti n’a souvent aucune expérience. Par exemple, un apprenti en comptabilité ne connaît absolument rien en comptabilité lorsqu’il démarre son contrat d’apprentissage. Ne comptez donc pas sur lui pour vous tenir la comptabilité !
Inconvénient apprentissage 2 : une formation en entreprise chronophage pour le tuteur
L’apprenti doit être formé. Pour ce faire, son tuteur (le responsable de sa formation au sein de l’entreprise) doit passer du temps à lui expliquer ce qu’il doit faire. Ce temps de formation est très important. Il ne faut pas le sous-estimer car il constitue un vrai coût caché pour l’entreprise.
Inconvénient apprentissage 3 : difficile d’apprécier les qualités du jeune lors de son embauche
Le jeune apprenti n’a généralement aucune expérience. Il est donc difficile de le jauger durant son entretien d’embauche puisqu’il n’a aucun élément de référence. De ce fait, l’employeur peut être déçu par rapport à ce qu’il espérait du jeune et de ses qualités.
Inconvénient apprentissage 4 : le coût réel de l’apprentissage rapporté au nombre d’heures réellement passées en entreprise
En valeur absolue, la rémunération de l’apprenti n’est pas élevée. Mais rapporté au nombre d’heures travaillées, en tenant compte des congés, du temps passé à l’école pour les formations et les examens, le coût horaire est facilement le double de celui annoncé.
Le temps réel d’un apprenti en entreprise est à peu près de 850 heures au lieu de 1400 heures pour un collaborateur à plein temps. Le coût réel d’un apprenti de 20 ans en deuxième année d’apprentissage est donc de presque 10 € de l’heure.
*L’aide unique à l’apprentissage existe depuis le 1er janvier 2019. Elle remplace et regroupe en son sein les 4 anciens aides à l’apprentissage : le crédit d’impôt apprentissage, l’aide TPE jeune apprenti, la prime régionale à l’apprentissage pour les TPE et l’aide au recrutement d’un apprenti supplémentaire.
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