On parle souvent des avantages du contrat de professionnalisation, moins souvent des inconvénients. Revue de détail des uns et des autres.
Mise à jour depuis le 1er mai 2024 : l’aide financière pour l’embauche de salariés en contrat de professionnalisation n’est plus versée depuis le 1er mai.
Les avantages du contrat de professionnalisation
Les avantages du contrat de professionnalisation sont les suivants :
Avantage 1 : ressource contrat de professionnalisation facile à former
Les contrats de professionnalisations ont souvent peu d’expérience. Ils sont donc faciles à former puisqu’ils n’ont aucune (mauvaise) habitude.
Avantage 2 : intégration progressive du collaborateur dans l’entreprise
Le contrat de professionnalisation permet de prendre un jeune collaborateur en essai sur une longue période de 1 à 3 ans. C’est donc une filière de recrutement et d’intégration pour les bons collaborateurs.
Avantage 3 : faible coût en valeur absolue
Un contrat de professionnalisation est payé 55 % du SMIC s’il a moins 21 ans : soit 971,81 € brut au 1er janvier 2024. C’est donc un petit salaire en valeur absolue, qui répond bien aux besoins de ressources faiblement qualifiées à temps partiel (secrétaire, comptable, etc.).
Un contrat de professionnalisation est payé 70 % du SMIC s’il a entre 21 et 25 ans : soit 1236,84 au 1er janvier 2024.
La rémunération est majorée si le jeune est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau bac.
A partir de 26 ans, la rémunération ne peut être inférieure à 100 % du SMIC soit 1 766,92 € mensuels ou à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise.
Les inconvénients du contrat de professionnalisation
Les inconvénients du contrat de professionnalisation sont souvent moins connus, mais ne doivent pas être négligés.
Inconvénient 1 : un collaborateur qui ne connaît… rien !
Le contrat de professionnalisation n’a souvent aucune expérience. Il ne connait généralement rien. Par exemple, un contrat de professionnalisation en comptabilité ne connait absolument rien en comptabilité lorsqu’il démarre son contrat. Ne comptez donc pas sur lui pour vous tenir la comptabilité !
Inconvénient 2 : une formation en entreprise chronophage pour le tuteur
Le contrat de professionnalisation doit être formé. Lorsqu’il démarre son contrat, il ne connaît rien. Pour ce faire, son tuteur (le responsable de sa formation au sein de l’entreprise) doit passer du temps à lui expliquer ce qu’il doit faire. Ce temps de formation est très important. Il ne faut pas le sous-estimer car il constitue un vrai coût caché souvent important pour l’entreprise.
Inconvénient 3 : difficile d’apprécier les qualités du contrat de professionnalisation lors de son embauche
Le jeune en contrat de professionnalisation n’a généralement aucune expérience. Il est donc difficile d’estimer ses qualités au cours de son entretien d’embauche puisqu’il n’a aucun élément de référence. De ce fait, l’employeur peut être déçu par rapport à ce qu’il espérait du contrat de professionnalisation.
Inconvénient 4 : le coût réel du contrat de professionnalisation rapporté au nombre d’heures réellement passées en entreprise
En valeur absolue, la rémunération du contrat de professionnalisation n’est pas élevée. Mais rapporté au nombre d’heures travaillées, en tenant compte des congés, du temps passé à l’école pour les formations et les examens, le coût horaire est facilement le double de celui annoncé.
Le temps réel d’un contrat de professionnalisation en entreprise est à peu près de 850 heures au lieu de 1400 heures pour un collaborateur à plein temps. Le coût réel d’un contrat de professionnalisation de 20 ans en deuxième année de professionnalisation est donc de presque 12 € de l’heure. Soit 20 % de plus que celui en contrat d’apprentissage par exemple. Voir également les conditions qui s’imposent lorsque vous recrutez un stagiaire.
Article publié initialement le 2 mai 2023
