Combien coûte à l’employeur un salarié embauché au SMIC ? Pour calculer le coût réel d’un salarié il faut intégrer le salaire brut et les cotisations sociales bien sûr, mais aussi certains coûts indirects. Le point avec nos experts comptables.
Les coûts directs d’un salarié embauché au Smic
1. Le salaire brut chargé :
Avant toute chose, quelques précisions sont de mises pour comprendre la répartition des charges sociales (charges sociales employeur et charges sociales salariales).
Le salaire brut correspond aux sommes perçues par l’employé augmenté de la part salariale. Pour passer du salaire brut au salaire net, il faut déduire ces charges salariales qui sont retenues à la source.
Par salaire chargé, il faut entendre le salaire brut augmenté des charges patronales et des coûts indirects engagés par l’entreprise. Pour simplifier :
Salaire brut = sommes perçues par le salarié + charges salariales
Salaire chargé = salaire brut + cotisations patronales + coûts indirects engagés par l’entreprise
Au 1er novembre 2024, le Smic mensuel brut (base 35 heures) s’élève à 1 801,80€
Le Smic mensuel net au 1er novembre 2024 (base 35 heures) est de 1 426,30 €
Le coût réel du travail d’un employé au Smic déclaré en France (base 35 heures), autrement dit le coût d’un Smic chargé, s’élève donc à un total de 1 864 € (base novembre 2024). Il faut en effet compter 3,55% du brut pour les cotisations patronales (63 €).
Vous vous en doutez, au « salaire de base » peut s’ajouter des compléments de rémunération sous la forme d’avantage en nature par exemple, ou bien encore sous forme de primes.
2. Les compléments de rémunération :
Le coût réel d’un employé payé au Smic peut comprendre aussi :
- les frais de mutuelle
- éventuellement les tickets restaurant,
- l’indemnité de congés payés (10 % de la rémunération brute),
- le remboursement de 50 % des frais de transports domicile-travail (si le salarié utilise les transports en commun),
- les frais de médecine du travail (frais d’adhésion : environ 65 € + visite : 65 €/an)
- le maintien du salaire en cas de maladie ou événement familial,
- la prévoyance.
3. Les gratifications éventuelles :
- treizième mois ou une prime de vacances…
- le versement d’une prime d’intéressement, de participation ou abondement.
Les coûts indirects d’un salarié embauché au Smic pour l’entreprise
Ce sont toutes les ressources dont votre salarié aura besoin pour l’exécution de son travail :
- équipement de son poste de travail,
- coût de location de l’espace de bureau,
- coût de formation et d’encadrement,
- coût de recrutement.
Selon le périmètre que vous souhaitez retenir, le coût réel du travail d’un employé au Smic représente donc :
- En fourchette basse : 107 % du Smic.
- En fourchette haute : 140 à 170 % du Smic.
Article publié initialement le 28 février 2023
